Prepararte para una entrevista de trabajo es la diferencia entre conseguir la oferta y quedarte fuera. Los reclutadores hacen las mismas preguntas una y otra vez — y los candidatos que consiguen el trabajo son los que llegan preparados con respuestas concretas y bien estructuradas.
Preguntas generales más frecuentes
Estas preguntas aparecen en casi cualquier entrevista, sin importar el sector o el cargo:
- 1"Háblame de ti": Esta no es una autobiografía. Es tu pitch de 90 segundos. Estructura: experiencia actual → logros clave → por qué esta empresa.
- 2"¿Por qué quieres trabajar aquí?": Demuestra que has investigado la empresa. Menciona un producto, iniciativa o valor específico de la empresa.
- 3"¿Cuáles son tus principales fortalezas?": Da 2-3 fortalezas con ejemplos concretos. No digas "soy trabajador" sin demostrarlo.
- 4"¿Cuál es tu mayor debilidad?": Elige una debilidad real pero no crítica, y explica qué estás haciendo para mejorarla.
- 5"¿Dónde te ves en 5 años?": Muestra ambición alineada con lo que la empresa puede ofrecerte. Sin respuestas genéricas.
Preguntas conductuales: el método STAR
Las preguntas conductuales empiezan con "Cuéntame sobre una situación en que..." o "Dame un ejemplo de cuando...". La mejor forma de responderlas es con el método STAR:
- S - Situación: Describe el contexto brevemente (1-2 frases)
- T - Tarea: Explica cuál era tu responsabilidad específica
- A - Acción: Detalla exactamente qué hiciste tú (usa "yo", no "nosotros")
- R - Resultado: Comparte el impacto medible de tu acción
20 preguntas conductuales más comunes
Prepara respuestas STAR para estas situaciones:
- 1Cuéntame sobre una vez que resolviste un conflicto con un compañero o superior
- 2Dame un ejemplo de cuando superaste un objetivo o expectativa
- 3Háblame de una situación en que tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio
- 4Cuéntame sobre un error que cometiste y cómo lo manejaste
- 5Dame un ejemplo de cuando lideraste un proyecto o equipo
- 6Háblame de una decisión difícil que tuviste que tomar con información limitada
- 7Cuéntame sobre una vez que trabajaste bajo presión con plazos muy ajustados
- 8Dame un ejemplo de cuando convenciste a alguien de tu punto de vista
- 9Háblame de cuando tuviste que priorizar múltiples tareas urgentes
- 10Cuéntame sobre un proyecto del que te sientas especialmente orgulloso
Prepara 5-7 historias STAR sólidas antes de la entrevista. Cada historia puede adaptarse para responder múltiples preguntas distintas.
Preguntas sobre salario
Cuando te pregunten "¿Cuáles son tus expectativas salariales?", no des un número primero si puedes evitarlo. Responde: "Me gustaría conocer el rango establecido para esta posición. Estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo si hay un buen encaje." Si te presionan, da un rango basado en investigación de mercado — no un número inventado.
Preguntas que debes hacer tú
Llega con 3-5 preguntas preparadas. Las mejores preguntas muestran que has investigado y que piensas a largo plazo:
- "¿Cómo es el proceso de onboarding para este rol?"
- "¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrenta el equipo en este momento?"
- "¿Cómo mediríais el éxito en esta posición durante los primeros 90 días?"
- "¿Qué es lo que más os gusta de trabajar en esta empresa?"
- "¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional?"
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